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记者在一间小班的教室看到，近20名小孩子都在玩着手中的玩具，只有两个男孩子正坐在凳子上啜泣。“刚刚和家长分开。”老师微笑着解释，慢慢就适应了。小男生哭了一学期 妈妈还曾提出退学9月11日下午，西昌市东风幼儿园，120名幼儿刚入学一周多，老师们正带着孩子做游戏。经过一周的适应，绝大多数孩子都适应了新环境，交到了新朋友。在一间小班的教室，一名小男孩在低声哭泣，“我要找妈妈，我要回家。”在老师安抚之下，他停止了哭泣。
被携程收购后的艺龙，一方面业务失去原有的增速，并且作为曾被收购退市的上市企业，再上市的难度较大。在在共同股东腾讯和携程的促成下，2017年12月29日，同程将线上部分——同程网络与艺龙合并，成立新公司同程艺龙，并于2018年3月完成合并。事实上，与同程合并，并获得腾讯提供的微信、QQ入口，对于艺龙来说，不失为一条新的路径。
河南本次重点提案总体有安排，涵盖了“五位一体”总体布局要求，涉及经济建设方面提案20件、政治建设2件、文化建设4件、社会建设12件、生态文明建设3件。安徽省委书记李锦斌督办政协重点提案开始于年初的安徽“两会”。会议期间，安徽省政协党组向李锦斌汇报，商请书记每年领衔督办一次省政协重点提案，以更加有力地提升提案、办理、督办、答复和建议落实的实效。
潍柴动力董事长谭旭光表示：“这份荣誉是对我们十年来牢记习总书记教诲，心无旁骛攻主业的最大褒奖，是对潍柴数十年来扎扎实实搞创新、坚持不懈科研攻关的巨大肯定，是潍柴人落实国家创新驱动战略、实现科技强企的最有力证明，我们用实力和担当撑起了中国重型商用车行业自主品牌的脊梁。” 2008年5月8日，习近平总书记视察潍柴时勉励企业，在打造民族品牌、建设创新型国家的道路上，再接再厉，再创佳绩。
深圳综改试验以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心，以建立符合社会主义市场经济要求的国有资产管理体制和国有企业经营机制为重点，着力推进“一类一策”优化国资监管，探索运用限制性股票、超额利润分享、中长期业绩奖金等多种方式建立长效激励约束机制，创新管理层和核心骨干持股改革，健全企业科技创新投入视同利润考核机制。
根据《广发证券经营管理层绩效考核与薪酬管理办法》规定：“公司经营管理层年度绩效薪酬 40%以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于三年。延期支付薪酬的发放应当遵循等分原则。延期支付的具体比例及延期支付期限由董事会审核确定”。根据此项规定，广发执行董事、职工监事、高级管理人员的薪酬组成含归属 2018 年计提并发放的薪酬和 2017 年度及以前年度递延发放的薪酬两部分。2018年，广发证券有9位高管递延发放的税后薪酬金额超过500万元，分别为：孙树明：914.05 万元；林治海：830.83 万元；秦力：742.83 万元；孙晓燕：687.89 万元；欧阳西：574.97 万元；罗斌华：508.37 万元；杨龙：502.21万元；武继福：566.17 万元；张威：563.81 万元。（由于披露口径不同，欧阳西、罗斌华、杨龙、武继福、张威未上榜）
