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大队长也说让我收下公司给的工资条，说法律上没有规定工资条上必须要有明细。如果我拿了这张工资条，公司就算是提供了工资条，但是我拿到这样一张工资条有什么用呢？那我要工资条这件事不就成了走个过场了吗？每一次的维权都让我觉得举步维艰，也让我对后续的维权有了深深的担忧，我很怕后续的所有维权都成了走个过场。
但小编认为实验室的数据与真实家居环境有一定出入，刚好同事新装修，我们就将新颐小白3.0推了进去。我们用实验室常用的甲醛直读仪PPM检测，密闭了近24小时后甲醛初始浓度高达0.34ppm，17秒之后就降低至0.28ppm，大约6分钟后就降低至0.07ppm（0.09mg/m³），10分钟后降低至0.05ppm，这证明在真实家居环境中，新颐小白3.0同样有效，且效果显著！
两个月后，维护的大R基本都走了，主管和小主管们就不怎么登陆游戏了。只有我和代理主管每天努力地把游戏等级维持在服务器最高等级。而游戏里玩家们的行为也如他们所期，都是进来充几十万，两个月后，就没几个玩家在玩了。好不容易留下的那几个大R，在后期看到自己十几万获得的属性，只要百来块就能获得了，也愤而退游。
设陷阱阻拦我绩效申诉接下来我开始找工作，并主动说了自己患扩张型心肌病的实情，结果都被拒绝了。期间我又去医院看了几位医生，这才意识到原来药物只是控制我的病情恶化速度，原来可能只有几年时间，然后只能靠心脏移植来续命。期间主管和HR继续找我谈话，每次我都试图和他们谈我的工作内容，然而他们每次谈话都不停地强调就是要裁掉我，和绩效无关，即便绩效高也要裁掉我。
对于部分在研产品终止研发的原因，海马汽车解释称是根据公司品类战略实施对内部资源和产品的进一步聚焦，决定将福美来F5和F7产品逐步退市，对其相关的福美来F7商品性改进项目VB00-B项目、福美来系列产品技术平台项目、福美来F7的电动化项目VB00-EA项目等终止研发。
良渚文化村可被誉为万科全国标杆性项目，四大神盘。我告诉你，它一点都不“神”，倒是有点“邪”，房屋质量挺“邪”的，漏雨漏的挺“邪”的，商业管理乱成一锅粥也挺“邪”的，走了一批又一批。然后，你们这帮人的危机公关处理也挺“邪”的。但是，邪不压正！
